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Devenez Vendeur(se) Automobile avec la formation certifiante de niveau 5.
La formation se fait à 100% en présentiel dans nos locaux à Cholet (49).
Les modalités pédagogiques utilisées sont axées sur l’interactivité, les mises en situation, les sketchs…
Le rythme de l’alternance est, en moyenne, d’une semaine sur trois en centre de formation.
En formation de Septembre à Juin et en concession de Septembre à fin Août.
Chaque candidat est accompagné tout au long de son parcours par un tuteur/maître d’apprentissage désigné en concession. Il a pour mission de lui transmettre son savoir-faire et de partager ses expériences. Afin d’assurer un suivi entre CEFODIS AUTO et la concession, deux rendez-vous durant le parcours du stagiaire sont programmées avec la présence du tuteur/maître d’apprentissage et de l’équipe pédagogique
A CEFODIS AUTO, nos stagiaires bénéficient de formations en complément du référentiel national.
Taux de satisfaction des stagiaires sur les 3 dernières années.
*Epreuves comportant un temps de préparation de 15 minutes.
Les examens des blocs 1 et 2 se dérouleront en contrôle continu de décembre à fin mars. L’examen final se fera fin juin/début juillet.
Pour valider le bloc 1, nécessaire pour se présenter à l’entretien de vente final, le candidat doit obtenir au moins 10/20 de moyenne sur l’ensemble des épreuves.
La validation du bloc 2 se fera lors de l’entretien de vente final. Pour se présenter à l’examen final, le candidat devra également s’être présenté à l’ensemble des épreuves de contrôle continu.
A la fin de la période en entreprise et avant le passage du candidat devant le jury final, l’entreprise renseigne la grille d’évaluation du parcours du stagiaire en entreprise. Cette grille sera transmise au jury final et constituera l’un des éléments sur lequel il se basera pour délibérer lors de l’entretien de vente. L’entreprise évalue le niveau de maîtrise des activités par le stagiaire.
A l’issue de la formation et des évaluations, tous les candidats ayant validé le bloc “Prospection et fidélisation clientèle” pourront se présenter devant le jury final. Ce Jury appréciera prioritairement les compétences clés visées par le Titre à finalité professionnelle. Celui-ci statuera, in fine, sur la délivrance ou non du Titre ainsi que sur les mentions (Encouragements ou félicitations du jury).
En cas d’échec, le candidat reçoit une attestation de réussite des blocs de compétences validés. Ceux-ci sont acquis à vie. Il peut se réinscrire en candidat libre à la session de rattrapage prévue par le certificateur (une seule et unique fois).
En cas d’échec aux rattrapages, deux solutions se présentent à lui :
100% gratuite pour le candidat.
Le coût pédagogique est pris en charge en totalité par l’OPCO Mobilités et/ou l’entreprise.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer a minima selon la grille suivante* :
Apprenti(e)
1ère année
2ème année**
3ème année**
De 18 à 20 ans
43% du SMIC***
51% du SMIC***
67% du SMIC***
De 21 à 25 ans
53% du SMIC***
61% du SMIC***
78% du SMIC***
26 ans et +
100% du SMIC***
de 18 à 20 ans
1ere année
43% du SMIC***
2ème année**
51% du SMIC
21 ANS à 25 ans
1ère année
53% du SMIC***
2ème année
61% du SMIC***
26 ans ou +
100% du SMIC soit 1603,12 € brut
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Lorsque la formation dure plus d’un an ou selon le parcours du candidat.
***Au 1er Juin 2026, le montant du SMIC est de 1 867,02€ brut mensuel sur la base de la durée légale de 35h hebdomadaires.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer a minima selon la grille suivante* :
Alternant(e)
De 18 à 20 ans
55% du SMIC**
65% du SMIC**
De 21 à 25 ans
70% du SMIC**
80% du SMIC**
26 ans et +
Salaire le plus élevé au minimum à 100% du SMIC** ou 85% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat de professionnalisation
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Au 1er Juin 2026, le montant du SMIC est de 1 867,02€ brut mensuel sur la base de la durée légale de 35h hebdomadaires.
Les entreprises du Groupe Jean ROUYER Automobiles priorisent la mise en place du contrat d’apprentissage pour les candidats éligibles (moins de 29 ans à la date du début du contrat ou ayant un statut BOETH – Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
Pour les autres candidats, le contrat de professionnalisation sera activé.
Les frais annexes (déplacements, hébergements, restaurations) pendant le temps de formation peuvent être pris en charge par la concession d’accueil (selon les conditions définies en concession).
Mise à jour le 01/09/2026
