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Devenez Vendeur/euse Automobile avec la formation certifiante de niveau 5 inscrite au RNCP 36990. Optez pour la formation CEFODIS AUTO Vendeur/euse Automobile en alternance. La formation se fait à 100% en présentiel. Les modalités pédagogiques utilisées sont axées sur l’interactivité, les mises en situation, les sketchs… Le rythme de l’alternance est, en moyenne, d’une semaine sur trois en Centre de Formation.
En formation de Septembre à Juin et en concession de Septembre à Fin Juillet/Aout.
Une formation de 11 mois rémunérée dans le cadre d’un contrat d’alternance et dont le coût pédagogique par l’OPCO Mobilités et/ou l’entreprise est pris en charge en totalité.
Chaque candidat est accompagné tout au long de son parcours par un tuteur/maître d’apprentissage désigné en concession. Il a pour mission de lui transmettre son savoir-faire et de partager ses expériences. Afin d’assurer un suivi entre CEFODIS AUTO et la concession, deux visites durant le parcours du stagiaire sont programmées avec la présence du tuteur/maître d’apprentissage et de l’équipe pédagogique
A CEFODIS AUTO, nos stagiaires bénéficient de formations en complément du référentiel national dont :
Taux de satisfaction des stagiaires sur les 3 dernières années.
Les examens des blocs 1 et 2 se dérouleront en contrôle continu de Décembre à fin mars. L’examen final se fera fin juin.
Pour valider le bloc 1, nécessaire pour se présenter à l’entretien de vente final, le candidat doit obtenir au moins 10/20 de moyenne sur l’ensemble des épreuves.
La validation du bloc 2 se fera lors de l’entretien de vente final.
A la fin de la période en entreprise et avant le passage du candidat devant le jury final, l’entreprise renseigne la grille d’évaluation du parcours du stagiaire en entreprise. Cette grille sera transmise au jury final et constituera l’un des éléments sur lequel il se basera pour délibérer lors de l’entretien de vente. L’entreprise évalue le niveau de maîtrise des activités par le stagiaire.
A l’issue de la formation et des évaluations, tous les candidats ayant validé le bloc “Prospection et fidélisation clientèle” pourront se présenter devant le jury final. Ce Jury appréciera prioritairement les compétences clés visées par le Titre à finalité professionnelle. Celui-ci statuera, in fine, sur la délivrance ou non du Titre ainsi que sur les mentions (félicitations du jury ou encouragements).
En cas d’échec, le candidat reçoit une attestation de réussite des blocs de compétences validés. Ceux-ci sont acquis à vie. Il peut se réinscrire en candidat libre à la session de rattrapage prévue par le certificateur (une seule et unique fois).
En cas d’échec aux rattrapages, deux solutions se présentent à lui :
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer a minima selon la grille suivante* :
Apprenti(e)
1ère année
2ème année**
De 18 à 20 ans
43% du SMIC***
51% du SMIC***
De 21 à 25 ans
53% du SMIC***
61% du SMIC***
26 ans et +
100% du SMIC
de 18 à 20 ans
1ere année
43% du SMIC***
2ème année**
51% du SMIC
21 ANS à 25 ans
1ère année
53% du SMIC***
2ème année
61% du SMIC***
26 ans ou +
100% du SMIC soit 1603,12 € brut
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Lorsque la formation dure plus d’un an.
***Au 1er Janvier 2025, le montant du SMIC est de 1 801,80€ brut mensuel sur la base de la durée légale de 35h hebdomadaires.
Votre apprenant est considéré comme salarié en formation. Vous devez le rémunérer a minima selon la grille suivante* :
Alternant(e)
De 18 à 20 ans
55% du SMIC***
65% du SMIC***
De 21 à 25 ans
70% du SMIC***
80% du SMIC***
26 ans et +
Salaire le plus élevé au minimum à 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat de professionnalisation
*Sous réserve de dispositions particulières.
**Au 1er Janvier 2025, le montant du SMIC est de 1 801,80€ brut mensuel sur la base de la durée légale de 35h hebdomadaires.
Les entreprises du Groupe Jean ROUYER Automobiles priorisent la mise en place du contrat d’apprentissage pour les candidats ayant moins de 29 ans à la date du début du contrat.
Au-delà de cet âge le contrat de professionnalisation sera activé.
Les frais annexes (déplacements, hébergements, restaurations) pendant le temps de formation peuvent être pris en charge par la concession d’accueil (selon les conditions définies en concession).
Mise à jour le 05/09/2025.
